La certification qualité a été délivrée au titre des actions de formation. Lien vers l'attestation de certification.
- A titre d'exemples, depuis 2014, GPS a mis en œuvre 49 sessions de formation SDC "Assurer sa mission de salarié désigné compétent en santé et sécurité au travail" et 32 sessions de formation-action pour accompagner les démarches de prévention en entreprises.
- L'habilitation INRS pour les formations SDC et EvRP a été renouvelée pour la 3ème fois en mars 2024.
- A chacune des formations, les participants expriment un niveau très élevé de satisfaction. Notre compteur 2024 indique que 100% des participants recommandent la formation suivie dans le questionnaire de satisfaction et 100% apprécient la qualité des relations dans le groupe.
- Pour les délais et modalités d'accès aux formations, veuillez cliquer ici.
Si un participant est en situation de handicap ou est une Personne à Mobilité Réduite, l’Entreprise ou le participant avertit GPS au plus tard à la signature de la convention de formation afin de favoriser son accueil dans les meilleures conditions.
LES FORMATIONS
THEME | TITRE DE LA FORMATION CLIQUEZ SUR LE TITRE POUR ACCEDER AU PROGRAMME | OBJECTIFS DE LA FORMATION | PUBLIC | DUREE |
|---|---|---|---|---|
CONDUITE DE CHANGEMENT En intra ou en inter-Entreprises
| Être en capacité d’accompagner efficacement un projet de développement ou de transformation. Acquérir une posture managériale favorable à la conduite de changement. | Direction, DRH, Manager, Responsable en fonction transverse. | 2 jours | |
MANAGEMENT En intra ou en inter-Entreprises | Situer la fonction hiérarchique dans ses dimensions horizontales et verticales ; -Identifier ses valeurs managériales et savoir les mettre en pratique ; -Développer sa boite à outils en tant que manager ; -Actualiser son projet managérial. | Direction, DRH, Manager, Responsable en fonction transverse. | 2 jours | |
MANAGEMENT DE LA SANTE ET DES RISQUES PROFESSIONNELS En intra ou en inter-Entreprises
| Repérer les enjeux humains, sociaux, économiques et juridiques de la Santé et de la Sécurité au Travail (S&ST) Intégrer la S&ST dans la gestion de ses activités et la conduite de ses projets Contribuer au management de la S&ST dans l’entreprise | Direction, DRH, Manager, Responsable QHSE, Responsable de projet en fonction transverse. | 2 jours | |
PREVENTION DES CONFLITS En intra ou en inter-Entreprises
| Savoir repérer les clignotants avant que la situation de tension ne se dégrade ; Être en capacité d’analyser les sources de tensions et identifier les actions à mener ; Impliquer les acteurs concernés dans la recherche de solution ; S'assurer de l'efficacité des mesures de résolutions mises en place | Direction, DRH, Managers, Responsables en fonction transverse. Tout salarié désigné par le chef d'Entreprise. | 2 jours |
THEME | TITRE DE LA FORMATION CLIQUEZ SUR LE TITRE POUR ACCEDER AU PROGRAMME | OBJECTIFS DE LA FORMATION | PUBLIC | DUREE |
|---|---|---|---|---|
DEMARCHE DE PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Formation -Action
| En fonction des besoins de l'Entreprise : Formation-Action sur le Document Unique, zoom sur un risque spécifique (manutentions manuelles, RPS, pénibilité...), plan d'actions préventif. | Dirigeants, fonctions RH et Qualité, DAF, encadrement et toute personne en charge de la prévention des risques professionnels. | 2 à 4 jours | |
REFERENT SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL En intra ou en inter-Entreprises Formation habilitée par le |
| Conseiller et accompagner son employeur dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels. | Tout salarié désigné par le chef d'Entreprise.
| 2 jours |
DOCUMENT UNIQUE En intra ou en inter-Entreprises Formation habilitée par le | Actualiser le Document Unique en intégrant les valeurs et bonnes pratiques. | Tout salarié désigné par le chef d'Entreprise. De préférence, salarié en situation de management hiérarchique ou fonctionnel. | 2 jours | |
PENIBILITE En intra ou en inter-Entreprises | Situer les obligations de l'Entreprise en matière de Pénibilité et s'outiller pour les mettre en place. Formalisation des expositions, C3P et accord Pénibilité. | Dirigeants, fonctions RH et Qualité, DAF, encadrement et toute personne en charge de la prévention des risques professionnels. | 1 jour | |
BIEN-ETRE AU TRAVAIL ET PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX En intra ou en inter-Entreprises
| Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux | Connaitre les repères essentiels du cadre légal de la démarche QVT et de la prévention des RPS; Comprendre les raisons d'agir sur ces thématiques; Identifier les bonnes pratiques de réalisation d’un diagnostic RPS. | Direction, DRH, Managers, Responsables en fonction transverse. Tout salarié désigné par le chef d'Entreprise. | 2 jours |
PREVENIR LE HARCELEMENT AU TRAVAIL En intra ou en inter-Entreprises
| Réagir efficacement et en conformité avec les exigences légales en cas d'alerte ; Être force de proposition pour prévenir le harcèlement dans son Entreprise. | Direction, RH, CSE, Référent Harcèlement et toute personne désignée par son employeur. | 1 jour |