La certification qualité a été délivrée au titre des actions de formation. Lien vers le certificat.
Depuis 2014, GPS a mis en œuvre plus de 100 sessions de formation. La formation la plus dispensée est la formation "SDC" dont le titre est "Assurer sa mission de salarié désigné compétent en santé et sécurité au travail". La formation-action "PRP" (pour "Prévention des Risques Professionnels") arrive en seconde position.
L'habilitation INRS pour les formations SDC et EvRP a été renouvelée pour la 3ème fois en mars 2024. Notre compteur 2024 indique que 100% des participants recommandent la formation suivie dans le questionnaire de satisfaction et 100% apprécient la qualité des relations dans le groupe.
Pour les délais et modalités d'accès aux formations, veuillez cliquer ici.
Notre organisme de formation s'engage à favoriser l'accès à la formation pour toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap. Dans cette optique, nous mettons en place des dispositifs adaptés pour garantir l'accueil et l'accompagnement de ces personnes. Nous nous efforçons de rendre nos locaux accessibles et de fournir les aménagements nécessaires pour répondre aux besoins spécifiques de chaque apprenant. Pour cela, nous vous invitons à nous informer de votre situation dès votre inscription afin que nous puissions anticiper et organiser les mesures appropriées. Pour plus d'informations ou pour signaler vos besoins spécifiques, veuillez nous contacter.
NOTRE CATALOGUE DE FORMATIONS:
THEME | TITRE DE LA FORMATION CLIQUEZ SUR LE TITRE POUR ACCEDER AU PROGRAMME | OBJECTIFS DE LA FORMATION | PUBLIC | DUREE |
|---|---|---|---|---|
CONDUITE DE CHANGEMENT En intra ou en inter-Entreprises
| Être en capacité d’accompagner efficacement un projet de développement ou de transformation. Acquérir une posture managériale favorable à la conduite de changement. | Direction, DRH, Manager, Responsable en fonction transverse. | 2 jours | |
MANAGEMENT En intra ou en inter-Entreprises | Situer la fonction hiérarchique dans ses dimensions horizontales et verticales ; -Identifier ses valeurs managériales et savoir les mettre en pratique ; -Développer sa boite à outils en tant que manager ; -Actualiser son projet managérial. | Direction, DRH, Manager, Responsable en fonction transverse. | 2 jours | |
MANAGEMENT DE LA SANTE ET DES RISQUES PROFESSIONNELS En intra ou en inter-Entreprises
| Repérer les enjeux humains, sociaux, économiques et juridiques de la Santé et de la Sécurité au Travail (S&ST) Intégrer la S&ST dans la gestion de ses activités et la conduite de ses projets Contribuer au management de la S&ST dans l’entreprise | Direction, DRH, Manager, Responsable QHSE, Responsable de projet en fonction transverse. | 2 jours | |
PREVENTION DES CONFLITS En intra ou en inter-Entreprises
| Savoir repérer les clignotants avant que la situation de tension ne se dégrade ; Être en capacité d’analyser les sources de tensions et identifier les actions à mener ; Impliquer les acteurs concernés dans la recherche de solution ; S'assurer de l'efficacité des mesures de résolutions mises en place | Direction, DRH, Managers, Responsables en fonction transverse. Tout salarié désigné par le chef d'Entreprise. | 2 jours |
THEME | TITRE DE LA FORMATION CLIQUEZ SUR LE TITRE POUR ACCEDER AU PROGRAMME | OBJECTIFS DE LA FORMATION | PUBLIC | DUREE |
|---|---|---|---|---|
DEMARCHE DE PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Formation -Action
| En fonction des besoins de l'Entreprise : Formation-Action sur le Document Unique, zoom sur un risque spécifique (manutentions manuelles, RPS, pénibilité...), plan d'actions préventif. | Dirigeants, fonctions RH et Qualité, DAF, encadrement et toute personne en charge de la prévention des risques professionnels. | 2 à 4 jours | |
REFERENT SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL En intra ou en inter-Entreprises Formation habilitée par le |
| Conseiller et accompagner son employeur dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels. | Tout salarié désigné par le chef d'Entreprise.
| 2 jours |
DOCUMENT UNIQUE En intra ou en inter-Entreprises Formation habilitée par le | Actualiser le Document Unique en intégrant les valeurs et bonnes pratiques. | Tout salarié désigné par le chef d'Entreprise. De préférence, salarié en situation de management hiérarchique ou fonctionnel. | 2 jours | |
PENIBILITE En intra ou en inter-Entreprises | Situer les obligations de l'Entreprise en matière de Pénibilité et s'outiller pour les mettre en place. Formalisation des expositions, C3P et accord Pénibilité. | Dirigeants, fonctions RH et Qualité, DAF, encadrement et toute personne en charge de la prévention des risques professionnels. | 1 jour | |
BIEN-ETRE AU TRAVAIL ET PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX En intra ou en inter-Entreprises
| Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux | Connaitre les repères essentiels du cadre légal de la démarche QVT et de la prévention des RPS; Comprendre les raisons d'agir sur ces thématiques; Identifier les bonnes pratiques de réalisation d’un diagnostic RPS. | Direction, DRH, Managers, Responsables en fonction transverse. Tout salarié désigné par le chef d'Entreprise. | 2 jours |
PREVENIR LE HARCELEMENT AU TRAVAIL En intra ou en inter-Entreprises
| Réagir efficacement et en conformité avec les exigences légales en cas d'alerte ; Être force de proposition pour prévenir le harcèlement dans son Entreprise. | Direction, RH, CSE, Référent Harcèlement et toute personne désignée par son employeur. | 1 jour |