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La certification qualité a été délivrée au titre des actions de formation. Lien vers l'attestation de certification. Depuis 2014, GPS a mis en œuvre plus de 50 sessions de formation SDC "Assurer sa mission de salarié désigné compétent en santé et sécurité au travail"  et plus de 30 sessions de formation-action pour accompagner les démarches de prévention en entreprises. L'habilitation INRS pour les formations SDC et EvRP a été renouvelée pour la 3ème fois en mars 2024. A chacune des formations, les participants expriment un niveau très élevé de satisfaction. Notre compteur 2024 indique que 100% des participants recommandent la formation suivie dans le questionnaire de satisfaction et 100% apprécient la qualité des relations dans le groupe.

Pour les délais et modalités d'accès aux formations, veuillez cliquer ici

Notre organisme de formation s'engage à favoriser l'accès à la formation pour toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap. Dans cette optique, nous mettons en place des dispositifs adaptés pour garantir l'accueil et l'accompagnement de ces personnes. Nous nous efforçons de rendre nos locaux accessibles et de fournir les aménagements nécessaires pour répondre aux besoins spécifiques de chaque apprenant. Pour cela, nous vous invitons à nous informer de votre situation dès votre inscription afin que nous puissions anticiper et organiser les mesures appropriées. Pour plus d'informations ou pour signaler vos besoins spécifiques, veuillez nous contacter.

NOTRE CATALOGUE DE FORMATIONS:

THEME

TITRE DE LA FORMATION

CLIQUEZ SUR LE TITRE POUR ACCEDER AU PROGRAMME

OBJECTIFS DE LA FORMATION

PUBLIC

DUREE

 CONDUITE DE CHANGEMENT

En intra ou en inter-Entreprises

 

Accompagner le changement

Être en capacité d’accompagner efficacement un projet de développement ou de transformation. Acquérir une posture managériale favorable à la conduite de changement.

Direction, DRH, Manager, Responsable en fonction transverse.

2 jours 
+ 
1 jour

 MANAGEMENT

En intra ou en inter-Entreprises

Actualiser son projet managérial

Situer la fonction hiérarchique dans ses dimensions horizontales et verticales ;

-Identifier ses valeurs managériales et savoir les mettre en pratique ;

-Développer sa boite à outils en tant que manager ;

-Actualiser son projet managérial.

Direction, DRH, Manager, Responsable en fonction transverse.

2 jours 
+ 
1 jour

MANAGEMENT DE LA SANTE ET DES RISQUES PROFESSIONNELS

En intra ou en inter-Entreprises

 

Manager  la santé et les risques professionnels

Repérer les enjeux humains, sociaux, économiques et juridiques de la Santé et de la Sécurité au Travail (S&ST)

Intégrer la S&ST dans la gestion de ses activités et la conduite de ses projets

Contribuer au management de la S&ST dans l’entreprise

Direction, DRH, Manager, Responsable QHSE, Responsable de projet en fonction transverse.

2 jours

PREVENTION DES CONFLITS

En intra ou en inter-Entreprises

 

Prévenir les conflits

Savoir repérer les clignotants avant que la situation de tension ne se dégrade ; Être en capacité d’analyser les sources de tensions et identifier les actions à mener ; Impliquer les acteurs concernés dans la recherche de solution ; S'assurer de l'efficacité des mesures de résolutions mises en place

Direction, DRH, Managers, Responsables en fonction transverse. Tout salarié désigné par le chef d'Entreprise.

2 jours

 

 

THEME

TITRE DE LA FORMATION

CLIQUEZ SUR LE TITRE POUR ACCEDER AU PROGRAMME

OBJECTIFS DE LA FORMATION

PUBLIC

DUREE

DEMARCHE DE PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Formation -Action

 

Démarche Prévention des Risques Professionnels

En fonction des besoins de l'Entreprise : Formation-Action sur le Document Unique, zoom sur un risque spécifique (manutentions manuelles, RPS, pénibilité...), plan d'actions préventif.                    

Dirigeants, fonctions RH et Qualité, DAF, encadrement et toute personne en charge de la prévention des risques professionnels.

2 à 4 jours 
(2J + 1J +1J)

REFERENT SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL

En intra ou en inter-Entreprises

Formation habilitée par le 
Réseau CARSAT INRS


Assurer sa mission de Salarié Désigné Compétent en Santé et Sécurité au travail

SDC

Conseiller et accompagner son employeur dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels.

Tout salarié désigné par le chef d'Entreprise.

 

2 jours 
+ 
1 jour

DOCUMENT UNIQUE

En intra ou en inter-Entreprises

Formation habilitée par le 
Réseau CARSAT INRS


Évaluer les Risques Professionnels

EvRP

Actualiser le Document Unique en intégrant les valeurs et bonnes pratiques.

Tout salarié désigné par le chef d'Entreprise. De préférence, salarié en situation de management hiérarchique ou fonctionnel.

2 jours 
+ 
1 jour

PENIBILITE

En intra ou en inter-Entreprises

Evaluer et prévenir la Pénibilité

Situer les obligations de l'Entreprise en matière de Pénibilité et s'outiller pour les mettre en place. Formalisation des expositions, C3P et accord Pénibilité.

Dirigeants, fonctions RH et Qualité, DAF, encadrement et toute personne en charge de la prévention des risques professionnels.

1 jour

     

BIEN-ETRE AU TRAVAIL ET PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

En intra ou en inter-Entreprises

 

Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux

Connaitre les repères essentiels du cadre légal de la démarche QVT et de la prévention des RPS; Comprendre les raisons d'agir sur ces thématiques; Identifier les bonnes pratiques de réalisation d’un diagnostic RPS.

Direction, DRH, Managers, Responsables en fonction transverse. Tout salarié désigné par le chef d'Entreprise.

2 jours

PREVENIR LE HARCELEMENT AU TRAVAIL

En intra ou en inter-Entreprises

 

Prévenir le harcèlement au travail

Réagir efficacement et en conformité avec les exigences légales en cas d'alerte ; Être force de proposition pour prévenir le harcèlement dans son Entreprise.

Direction, RH, CSE, Référent Harcèlement et toute personne désignée par son employeur.

1 jour